Karriere in der Nachhaltigkeit fördern

Wer kämpft gegen den Klimawandel? Weltführer? Industriebosse? Arthur Arrighi de Casanova, Vizepräsident für Nachhaltigkeit und Energiewende bei Capgemini Invent in Paris, glaubt, dass echte Veränderungen oft durch den Tatendrang und die Energie junger Menschen entstehen. Oft sind es diese talentierten Menschen am Anfang ihrer Karriere, die wirklich etwas bewegen und eine bessere und nachhaltigere Zukunft schaffen wollen.

„Viele Absolventen, die bei uns arbeiten wollen, wollen wissen, ob Capgemini in Sachen Nachhaltigkeit ein gutes Unternehmen ist“, sagt er. „Alumni fragen oft, ob wir uns für den Klimaschutz engagieren oder was sie tun können, um unsere Mission zur Schaffung einer nachhaltigeren Welt zu unterstützen.

„Unterm Strich wollen die Menschen Umweltbelange mit ihrer Arbeit in Einklang bringen – und wir freuen uns, wenn sie das können. Wenn sie nicht an nachhaltigen Entwicklungsprojekten arbeiten können, können sie woanders hingehen. Es ist eine große Veränderung gegenüber vor ein paar Jahren.”

Das Wachstum nachhaltiger Berufe

Bevor er zu Capgemini Invent kam, arbeitete Artur in einem anderen Beratungsunternehmen. Er hat auch Abschlüsse in Umwelttechnik und Kernphysik.

„Ich habe wirklich versucht, meine Karriere der Nachhaltigkeit zu widmen“, sagt er, „und mein Studium hat mich wirklich in diese Richtung gedrängt.“

In den letzten 10 Jahren ist Nachhaltigkeit zu einer Herausforderung für Unternehmen aller Art geworden, sagt Arthur. Es hat auch das Verständnis von Nachhaltigkeit bei Capgemini Invent verändert. Auch hier ist das Ziel, Veränderungen von unten nach oben vorzunehmen.

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„Wir gehen davon aus, dass Nachhaltigkeit in allen Branchen, mit denen wir zusammenarbeiten, ein wichtiger Aspekt und eine erforderliche Fähigkeit in allen Funktionen ist“, fügt er hinzu. „Selbst die Arbeit an einem großen Transformationsprojekt, um ein Unternehmen schlanker und effizienter zu machen, kann Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit haben. Nachhaltige Entwicklung ist ein Querschnittsthema, das nicht allein gelöst werden kann.

„Ein Teil meiner Arbeit bei Invent besteht darin, eine Gruppe junger Berater zu leiten. Wir entwickeln Gestaltungstools, wie z. B. Emissionsrechner, und führen auch Schulungen zum Thema nachhaltige Entwicklung durch. Für unsere Generation sehe ich die Veränderung, die wir brauchen, von allen bei Capgemini. Wir sind Geschäftsleute. Wir können hören, was die Menschen von der Zukunft wollen und ihnen helfen, es zu erreichen.

Nachhaltigkeit im öffentlichen Sektor

Mael Bouvier arbeitet auch bei Capgemini Invent in Paris. Als Direktorin für den öffentlichen Sektor und nachhaltige Entwicklung glaubt sie, dass die Ziele für nachhaltige Entwicklung leichter zu erreichen sind, wenn alle gemeinsam an der Aufgabe arbeiten.

„Es gibt immer verschiedene Möglichkeiten, etwas zu bewegen“, sagt sie. „Man kann von oben nach unten vorgehen – mit leitenden Angestellten im öffentlichen Sektor sprechen und versuchen, sie davon zu überzeugen, das Tempo des Wandels zu beschleunigen. Aber manchmal ist es besser, Werkzeuge zu entwickeln, die Veränderungen erleichtern. Beispielsweise helfen wir dem öffentlichen Sektor, seinen CO2-Fußabdruck zu berechnen und zu überwachen und sicherzustellen, dass seine Nachhaltigkeitsstrategie von Bedeutung ist. Mit der Technologie, die wir bei Capgemini entwickeln, können wir dem öffentlichen Sektor helfen, das Problem zu bewerten und mögliche Lösungen zu finden.“

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Persönliche Beziehungen

Für Maëlle gibt es persönliche Gründe, eine bessere, nachhaltigere Welt für alle zu schaffen.

„Aus familiären Gründen wurden mein Bruder und ich in die Obhut des Sozialamtes genommen“, sagt sie. „Deshalb habe ich immer geglaubt, dass wir staatliche Hilfe brauchen, um uns um die Zukunft der Menschen zu kümmern – sei es bei der Bekämpfung der Armut oder des Klimawandels.

„Ich glaube, deshalb wollte ich in der nachhaltigen Entwicklung arbeiten. Meine eigene Reise hat mir gezeigt, wie der öffentliche Sektor den Menschen wirklich helfen kann, und ich fand es sehr wichtig, in diesem Bereich zu arbeiten.

Maëlle sagt, dass es bei Nachhaltigkeit letztendlich um mehr Sorgfalt geht.

„Indem Sie Nachhaltigkeit und Gesellschaft verbinden, helfen Sie, sich um Menschen zu kümmern, die weniger in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen. Jeder sollte die Hilfe bekommen, die er braucht, um eine bessere Zukunft aufzubauen.“

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Einstieg in den Beruf

Der Weg zu einer Karriere in der Nachhaltigkeit sei jedoch nicht immer klar, sagt Mael.

„Als ich auf dem College war, fragte ich mich, ob ich mich für eine ökologische oder soziale Sache engagieren sollte“, sagt sie. “Wo soll ich anfangen? Schließlich habe ich eine Zeit lang bei einer NGO gearbeitet [Nichtregierungsorganisationen] in Entwicklungsländern. Dann habe ich in Frankreich in den Bereichen Sozialpolitik, Behinderung, Armut und Kinderbetreuung gearbeitet – aber es ging immer um mehr Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und eine bessere Zukunft für die Menschen.

„Jetzt bei Capgemini arbeite ich mit dem öffentlichen Sektor zusammen, um eine nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Es verband alle meine Interessen. Ich helfe Regierungsbehörden bei der Dekarbonisierung und Beschleunigung ihres Beitrags zum ökologischen Übergang des Landes zu Net Zero.”

Maëlle glaubt, dass dieses Engagement für Nachhaltigkeit ein bestimmendes Merkmal der Arbeit bei Capgemini ist.

„Das liegt in unserer DNA“, sagt sie. „Das sind wir, und es wird in Zukunft nur noch zunehmen. Die Talente, die wir im Bereich Nachhaltigkeit fördern, kommen aus ganz Capgemini. Unsere Aufgabe ist es, die Ambitionen der Menschen für eine nachhaltigere Zukunft zu unterstützen, eine kohärente Vision zu haben, wie sie erreicht werden kann, und die Menschen auf ihrem Weg zu führen.“


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